本所近期承辦一起違法解雇案件，我方當事人於公司任職長達9年，期間工作表現穩定，並長期獲得國外主管之肯定與賞識。然於公司內部調整過程中，當事人突遭台灣主管以「業務緊縮」為由通知解雇，對其職涯與生活造成重大衝擊。
本所周信愷律師受任後，全面檢視當事人任職期間之工作表現、公司內部溝通紀錄及解雇過程，並蒐集大量電子郵件與會議紀錄作為佐證。透過具體事證，證明當事人工作績效良好，且公司於解雇前並未實質評估其他替代方案，亦未與當事人進行充分溝通。
此外，本所於訴訟中針對公司方所傳喚之證人進行交互詰問，逐步釐清其證詞前後矛盾之處，進一步動搖公司主張之正當性，凸顯解雇決策之倉促與欠缺合理依據。
經本所縝密之攻防與證據呈現，法院最終採納我方見解，認定公司未遵守解雇最後手段性原則，該解雇行為屬違法。判決確認當事人與公司間之勞動契約仍然存在，成功為當事人恢復原有之雇傭關係。
本案顯示，即使雇主以經營調整為由進行人事處分，仍須符合法律所要求之程序與實質要件。透過專業律師之協助，得以透過證據整理與法庭攻防，還原事實並有效捍衛勞工權益。